La manière dont nous réalisons nos missions est guidée par les valeurs partagées par chacun des membres de notre équipe :
intégrité, simplicité et bienveillance
Lorsque nous recevons l’expression d’un besoin par un client, notre objectif est de proposer un premier manager ciblé en moins de 48 heures.
Briefing équipe
• Briefing de l’équipe de recherche
• Échange interactif pour s’assurer de la parfaite compréhension du besoin, de la fonction réelle, du contexte de la mission et du périmètre d’intervention du Manager
• Définition du profil type en différenciant les aspects techniques et managériaux, de la personnalité. L’objectif étant de s’assurer que cette dernière soit cohérente avec le contexte et l’éco-système dans lequel le candidat va se trouver.
Recherche & sélection
Lancement de la recherche, le jour même, en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires :
• Recherche dans notre base de données de 4300 managers spécialisés sur nos domaines d’interventions
• Recherche sur l’ensemble des Job-boards pertinents, dont linkedIn
• Étude approfondie du réseau
• Identification puis échange avec les candidats ciblés disponibles
• Sélection et envoi d’un dossier concis
Présentation & mise en place
Présentation des Managers retenus et accompagnement dans la décision :
• Mise en place de la mission
• Signature des contrats
• Organisation logistique
Suivi & accompagnement
• Suivi soutenu de la mission, 1 à 2 points par semaine avec le Manager pendant le premier mois de mission et debriefing rapide (ou non) avec le client
• Présence continue sur toute la durée de la mission, avec une fréquence de contact qui varie en fonction de la nécessité